Ihre Kunden werden mehr – Ihre Bewerbungen nicht?
Der Bedarf an guter Hörversorgung wächst. Gleichzeitig wird es für Hörakustik-Betriebe immer schwieriger, offene Stellen passend zu besetzen. Stellenanzeigen bleiben lange online, Ausbildungsplätze unbesetzt und vorhandene Teams arbeiten zunehmend an ihrer Belastungsgrenze.
Genau hier setzt Social Recruiting für Hörakustiker an. Statt darauf zu warten, dass geeignete Fachkräfte aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sprechen Sie potenzielle Bewerber dort an, wo sie regelmäßig Zeit verbringen. So erreichen Sie auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, Ihre klassische Stellenanzeige aber nicht sehen.
Kostimedia unterstützt Sie dabei, Social Recruiting gezielt für Ihren Hörakustik-Betrieb einzusetzen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung verbinden wir eine klare Strategie mit einer zielgerichteten Ansprache potenzieller Bewerber.
Ihre Vorteile:
Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr reichen
Social Recruiting für Hörakustiker setzt genau hier an. Potenzielle Bewerber werden dort angesprochen, wo sie ohnehin Zeit verbringen, etwa auf Instagram, Facebook, TikTok oder YouTube. Dadurch erreichen Sie nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Mit Bildern, Videos und authentischen Geschichten können Sie innerhalb kurzer Zeit zeigen, wie Ihr Team arbeitet, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie bieten und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet. So bringt Social Recruiting Ihre Botschaft direkt zu den Menschen, die zu Ihrem Hörakustik-Betrieb passen könnten.
Für welche Positionen eignet sich Social Recruiting in der Hörakustik?
Hörakustikerinnen und Hörakustiker
Qualifizierte Fachkräfte sind vielerorts besonders gefragt. Mit Social Recruiting können Sie auch Hörakustiker erreichen, die aktuell beschäftigt sind, einem beruflichen Wechsel bei einem überzeugenden Angebot aber grundsätzlich offen gegenüberstehen.
Hörakustikmeisterinnen und Hörakustikmeister
Bei Meisterpositionen ist der verfügbare Kandidatenmarkt häufig überschaubar. Eine gezielte Arbeitgeberkommunikation hilft dabei, geeignete Hörakustikmeister auf Ihren Betrieb und neue berufliche Möglichkeiten aufmerksam zu machen.
Auszubildende in der Hörakustik
Junge Menschen informieren sich heute anders über Ausbildungsberufe und Arbeitgeber als frühere Generationen. Über Social Media können Sie Ihre Ausbildungsmöglichkeiten sichtbar und verständlich präsentieren und potenziellen Auszubildenden einen schnellen Eindruck von Ihrem Betrieb vermitteln.
Quereinsteiger
Abhängig von der offenen Position und Ihrem betrieblichen Konzept können auch Bewerber aus verwandten Bereichen infrage kommen. Wichtig ist eine klare Kommunikation darüber, welche Voraussetzungen erforderlich sind und welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie bieten.
Mitarbeiter für Empfang, Beratung und Organisation
Auch Stellen außerhalb der klassischen Hörakustik können über soziale Netzwerke beworben werden. Das bietet sich besonders für Positionen an, bei denen Persönlichkeit, Kundenorientierung und regionale Nähe eine wichtige Rolle spielen.
Weitere Fach- und Führungskräfte
Vom Filialleiter bis zur Verwaltung kann Social Recruiting für verschiedene Fach- und Führungspositionen eingesetzt werden. Entscheidend ist, die Kampagne auf die jeweilige Zielgruppe und die Anforderungen der offenen Stelle abzustimmen.
Die wichtigsten Kanäle im Überblick
Die häufigsten Fragen
Unser Vorgehen
Schritt 1: Unverbindliches Erstgespräch
Zu Beginn sprechen wir über Ihre aktuelle Situation. Welche Stelle möchten Sie besetzen, wie lange suchen Sie bereits und welche Maßnahmen haben Sie bisher genutzt? Außerdem betrachten wir die Anforderungen an geeignete Kandidaten und Ihre relevante Zielregion. So können wir einschätzen, ob und wie Social Recruiting für Hörakustiker für Ihren Betrieb sinnvoll eingesetzt werden kann.
Schritt 2: Strategie und Positionierung
Entscheiden wir uns für eine Zusammenarbeit, analysieren wir die offene Stelle und Ihren Hörakustik-Betrieb genauer. Gemeinsam identifizieren wir relevante Arbeitgebervorteile und entwickeln daraus die strategische Grundlage für Ihre Recruiting-Kampagne.
Schritt 3: Erstellung des Recruitingsystems
Auf Basis der Strategie erstellen wir die Anzeigen, formulieren die passenden Texte und entwickeln den Bewerbungsprozess. Dabei achten wir auf eine konsistente Candidate Journey, also einen schlüssigen Weg vom ersten Kontakt mit Ihrer Anzeige bis zur Bewerbung.
Schritt 4: Kampagnenstart
Nach der gemeinsamen Abstimmung wird die Kampagne aktiviert. Potenzielle Kandidaten aus Ihrer relevanten Zielregion können nun auf Ihren Hörakustik-Betrieb als Arbeitgeber aufmerksam werden und den vorgesehenen Bewerbungsprozess starten.
Schritt 5: Analyse und Optimierung
Nach dem Kampagnenstart werten wir die Ergebnisse fortlaufend aus. Wir betrachten unter anderem, welche Anzeigen Aufmerksamkeit erzeugen, wie viele Interessenten den Bewerbungsprozess beginnen und abschließen und welche Kandidaten tatsächlich zur Position passen. Auf Grundlage dieser Daten kann die Kampagne gezielt weiterentwickelt werden.
